你了解你的工齡嗎？
“工齡”這個東西我們平時總在說，
可是和“工齡”有關的信息，
很多人都不清楚。
工齡如何分類？
工齡有哪些好處？
如何防止自己的工齡“縮水”？
簡單說，
工齡=錢 休假 福利
今天，我們來詳細聊聊
工齡那點事兒~

什么是工齡？

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡如何分類？

工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡。

一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。

連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關和事業(yè)單位之間調動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。‍

工齡的好處

1帶薪休年假‍

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”其中：

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。‍

2醫(yī)療期長短‍

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。‍

3病假工資‍

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數

4探親假

對職工探親假規(guī)定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。‍

5養(yǎng)老金

根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。‍

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

6經濟補償金計算‍

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。‍

7出境地定居離職費‍

根據有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

連續(xù)工齡滿1年至10年的，每年工齡發(fā)給1個月的本人標準工資；
連續(xù)工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發(fā)給本人的1個半月的標準工資；
連續(xù)工齡不滿1年的，按1個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。‍

8對部分勞動者的特殊保護‍

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。‍