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        公司周末單休合法嗎?

              [日期:2021-12-08]   來源:互聯(lián)網(wǎng)  作者:   閱讀:2739次

        公司周末單休合法嗎? 

        《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定:

        “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”

         《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:

        “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

         《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:

        “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,

        經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,

        一般每日不得超過一小時(shí);

        因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,

        在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),

        但是每月不得超過三十六小時(shí)。

         根據(jù)以上3個(gè)法條,有以下3種情況,單休是完全合法的。

        情況一:

        企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,
        保證員工每周可以至少休息一天,
        每周工作時(shí)間在40小時(shí)內(nèi),即是合法行為。

        情況二:

        企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,
        保證員工每周可以至少休息一天,
        協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)每月不超過36個(gè)小時(shí),
        并依法支付加班費(fèi),即是合法行為。

        情況三:

        企業(yè)實(shí)時(shí)不定時(shí)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息方法。

        一旦超過最高加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將違法。

        如熱議的“996”,指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,
        總計(jì)工作10小時(shí)以上,
        并且一周工作6天,
        每周工作時(shí)長(zhǎng)超60小時(shí),
        加班時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

        同時(shí)建議實(shí)行單休的企業(yè),
        可以將每天的固定工作時(shí)間縮短一些,
        保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),
        這樣可以避免支付加班費(fèi)。

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